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媒體報(bào)道

【交匯點(diǎn)新聞】匯聚四海英才 逐夢(mèng)卓越方洋 方洋集團(tuán)首期“菁英人才”入職培訓(xùn)班開班

信息來(lái)源: 發(fā)布日期:2020-07-16 00:00:00 點(diǎn)擊量:22059

  7月15日上午,方洋集團(tuán)首屆“菁英人才”入職培訓(xùn)開班儀式在方洋管理學(xué)院報(bào)告廳舉行。國(guó)家東中西區(qū)域合作示范區(qū)黨工委書記石海波出席會(huì)議并講話,管委會(huì)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、方洋集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和集團(tuán)各部門、各子公司主要負(fù)責(zé)人及參加培訓(xùn)學(xué)員等共計(jì)200余人出席了開班儀式。


  為吸引國(guó)內(nèi)高校優(yōu)秀人才來(lái)方洋集團(tuán)干事創(chuàng)業(yè),集團(tuán)緊密結(jié)合新區(qū)開發(fā)建設(shè)和自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要,一次性拿出200多個(gè)崗位資源,面向國(guó)內(nèi)知名高校集中開展招聘活動(dòng),“菁英人才”計(jì)劃啟動(dòng)以來(lái),共接收簡(jiǎn)歷1000多份,首期“菁英人才”計(jì)劃培訓(xùn)班共招收學(xué)員173人,碩士及以上學(xué)歷占比超80 %,專業(yè)涵蓋環(huán)境與化工、電力電氣、工程管理、財(cái)務(wù)與投融資、計(jì)算機(jī)、行政人資、機(jī)械、法律等方向。方洋集團(tuán)組織開展“菁英人才”計(jì)劃,也反映出集團(tuán)公司對(duì)于人才工作的高度重視,再次吹響了建設(shè)“國(guó)內(nèi)一流的園區(qū)開發(fā)、建設(shè)、運(yùn)營(yíng)服務(wù)商”戰(zhàn)略目標(biāo)的人才集結(jié)號(hào)。

  國(guó)家東中西區(qū)域合作示范區(qū)黨工委書記石海波在出席開班儀式時(shí)強(qiáng)調(diào),新區(qū)承載多項(xiàng)國(guó)家戰(zhàn)略使命的重托,發(fā)展備受各方關(guān)注,當(dāng)前正處于開發(fā)建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期,從三個(gè)方面對(duì)參訓(xùn)學(xué)員提出希望:一是徐圩新區(qū)是值得大家干事創(chuàng)業(yè)的地方。新區(qū)經(jīng)過十一年的開發(fā)建設(shè),從零起步到重大基礎(chǔ)設(shè)施日趨完善,已經(jīng)擁有多張國(guó)字頭名片,再經(jīng)過3到5年的開發(fā)建設(shè),將建成世界級(jí)石化基地。石海波勉勵(lì)學(xué)員要深刻領(lǐng)會(huì)“堅(jiān)韌、盡職、高效、創(chuàng)新”的徐圩精神,不斷了解徐圩的“軟實(shí)力”,在諸多的干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái)中找到自己的位置和發(fā)展機(jī)會(huì)。二是要始終保持干事創(chuàng)業(yè)的激情。石海波指出在徐圩新區(qū)干事創(chuàng)業(yè)要始終堅(jiān)持做正確的事情,堅(jiān)持較高的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持干事創(chuàng)業(yè)的激情,堅(jiān)持對(duì)徐圩充滿感情。他希望所有學(xué)員在投入工作后能夠耐得住寂寞,找準(zhǔn)事業(yè)的立足點(diǎn),躬身入局,不厭其煩的做好本職工作,在各種挫折和磨難中不斷成長(zhǎng)。三是為了美好的明天共同努力。石海波希望“菁英人才”培訓(xùn)班的學(xué)員們能發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢(shì),選好課題,做好調(diào)查研究和分析研判,不斷發(fā)現(xiàn)問題和解決問題,要將自身發(fā)展融入新區(qū)發(fā)展,在干事創(chuàng)業(yè)的過程中增長(zhǎng)才干,在助力新區(qū)開發(fā)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。

  開班儀式上,方洋集團(tuán)黨委書記、董事長(zhǎng)閆紅民對(duì)“菁英人才”培養(yǎng)計(jì)劃相關(guān)情況進(jìn)行了介紹。下一步,方洋集團(tuán)將為參訓(xùn)學(xué)員營(yíng)造一個(gè)生活、成才的良好環(huán)境,為每位學(xué)員安排1名導(dǎo)師,幫助其盡快了解新區(qū)及集團(tuán)情況。同時(shí),為每位學(xué)員搭建干事創(chuàng)業(yè)的平臺(tái),利用入職培訓(xùn)、在崗實(shí)踐、定崗培養(yǎng)等方式,通過2-3年的跟蹤培養(yǎng),使其成為集團(tuán)發(fā)展的中堅(jiān)力量。

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